UNIXEL IT Recruiters

	Detailed description

Job number	2806
Title	Recruteur (se) TI- centre-ville de Montréal
Location	Centre-Ville de Montréal
Potential salary	Selon expérience+boni (commissions)
Description	Notre client est une firme-conseil. Nous sommes à la recherche d'un(e) recruteur(se) TI pour notre Client. Leurs bureaux sont situés au centre-ville. Responsabilités: • Identifier / clarifier les spécifications et les compétences des embauches, rechercher et documenter les principales exigences pour définir des descriptions précises et détaillées des emplois • Recruter des candidats à travers les efforts de recrutement direct - recherches sur le Web et les médias sociaux • Travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire pour développer et exécuter des méthodes d'approvisionnement tactiques pour optimiser les résultats qualitatifs et quantitatifs. • Qualifier les candidats au téléphone - tâches essentielles , les antécédents de travail , la formation , le comportement, la disponibilité , les compétences techniques et les exigences salariales. • Utiliser le système de recrutement en ligne pour l'approvisionnement, le suivi et la mise à jour des dossiers de candidats et les exigences du client • Mettre à jour le système de suivi des candidats en tout temps et laisser des notes importantes pour assurer la transparence et l'efficacité • Participer à divers événements de recrutement, y compris les discussions technologiques, des rencontres d'usagers et des conférences. • Établir de solides relations avec les gestionnaires pour assurer un processus de recrutement efficace Compétences / Expérience • Minimum 2 années d'expérience dans une firme de dotation ou de recrutement technique d'entreprise • Recruter et approvisionner activement dans notre système de recrutement en ligne, des listes de contacts, des références des employés, ainsi que les candidats passifs via des réseaux internes et externes, cold calling, annonces et recherches sur Internet . • Être en mesure de recruter via les médias sociaux ( LinkedIn , Stack Overflow , GitHub , Facebook , Twitter , Pinterest , Talent et réseaux sociaux personnels ) et de trouver les meilleurs candidats pour les postes techniques et non - techniques. • Solide en entrevue technique et capacité à évaluer rapidement les candidats pour s'assurer qu'ils sont aptes à l' emploi • Avoir l'attitude proactive dans le processus d'entrevue et de l'offre, la vérification des références, recommandations salariales, et la fermeture des candidats. • Gérer son temps efficacement • Excellentes aptitudes en communication au téléphone ou face-à-face avec les candidats • Excellente communication au niveau C pour assurer la compréhension des parties • Pouvoir travailler dans un environnement en évolution rapide et avec tous les niveaux de gestion et des candidats • Pouvoir influencer les décisions prises par les gestionnaires, les enquêteurs et les membres de l'équipe tout au long du processus d'embauche • Bilinguisme à la fois oral et écrit.

201 Club Marin Road suite 101
Montreal (Quebec) H3E 1T4
Tl.: (514) 362-1234